前程無(wú)憂(yōu)2018中國(guó)人才市場(chǎng)展望：一線城市保持高吸引力
來(lái) 源：中國(guó)新聞網(wǎng)發(fā)表日期：2018-02-01
中國(guó)最大的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂(yōu)日前發(fā)布了2018中國(guó)人才市場(chǎng)展望。前程無(wú)憂(yōu)旗下的工作網(wǎng)站在2017年發(fā)布了3600多萬(wàn)個(gè)空缺崗位，比2016年增長(zhǎng)了23%，這既顯示了中國(guó)雇主蓬勃、積極的人才需求，也反映了人才流動(dòng)的增強(qiáng)趨勢(shì)。民營(yíng)企業(yè)發(fā)布了其中74%的招聘職位，90后成為換工作“最勤快”的人，占到求職人群的63%。由于諸多行業(yè)的雇主對(duì)于2018中國(guó)和全球經(jīng)濟(jì)普遍樂(lè)觀，中國(guó)消費(fèi)和貿(mào)易在2017下半年都出現(xiàn)較大增長(zhǎng)，2018年春節(jié)后的人才供需兩旺的狀況值得期待。
3600萬(wàn)招聘職位是基于2017年四個(gè)季度職位發(fā)布統(tǒng)計(jì)，去掉重復(fù)發(fā)布的職位后的加總。由于一條招聘信息可能招聘多人，比如銷(xiāo)售、客服或者店員，51job 只計(jì)量為一個(gè)職位，雇主的實(shí)際用人需求很可能超過(guò)4000萬(wàn)人。
計(jì)算機(jī)軟件、網(wǎng)游行業(yè)人才流動(dòng)性最強(qiáng)
據(jù)悉，2017年僅通過(guò)51job投遞的簡(jiǎn)歷量達(dá)到1.2億封，這一數(shù)量既不包括求職者直接向雇主發(fā)送的工作申請(qǐng)，也沒(méi)有包括前程無(wú)憂(yōu)旗下另一個(gè)網(wǎng)站應(yīng)屆生上的高校畢業(yè)生求職人群。一個(gè)工作機(jī)會(huì)平均有29人申請(qǐng)，與2016年(31)基本持平，不過(guò)由于職位的供應(yīng)增加了兩成以上，求職者擁有比過(guò)去有更多的選擇，尋找適合人才和尋找合適工作的時(shí)間都比過(guò)去一年長(zhǎng)。
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的雇主在2017 年提供了396萬(wàn)個(gè)工作機(jī)會(huì)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)排在第二的金融/投資/證券行業(yè)的272萬(wàn)個(gè)職位，教育培訓(xùn)行業(yè)的用人需求的比上一年增加了42%，達(dá)到221多萬(wàn)個(gè)，增長(zhǎng)最快。這三大行業(yè)也是資金流向最多的行業(yè)，行業(yè)中員工人數(shù)低于500人的雇主均占到七成以上，超一半的雇主運(yùn)營(yíng)時(shí)間不超過(guò)五年。三大行業(yè)中營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人才的需求最大――隨著市場(chǎng)趨熱，企業(yè)經(jīng)營(yíng)活躍，人才流動(dòng)頻繁，三個(gè)行業(yè)招聘熱度在2018年將得到延續(xù)。
絕對(duì)數(shù)量上，投向互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件、金融/投資/證券和房地產(chǎn)業(yè)的工作申請(qǐng)最多，但是從工作機(jī)會(huì)的供需比看，軟件和網(wǎng)游行業(yè)的工作最具人氣――在5個(gè)工作日內(nèi)，1個(gè)招聘崗位平均有68和60個(gè)申請(qǐng)，這一方面顯示這兩個(gè)行業(yè)有比較多的工作機(jī)會(huì)，薪酬水平也相對(duì)較高。另一方面也顯示了軟件和網(wǎng)游企業(yè)的變數(shù)較大，從業(yè)者的流動(dòng)意愿強(qiáng)。由于技術(shù)不斷革新迭代，軟件和網(wǎng)游行業(yè)的人才有著普遍的工作壓力和焦慮，趁著掌握的技能正“熱”，找份高薪工作是不少技術(shù)人員的想法。
電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、航空/航天、會(huì)計(jì)/審計(jì)和政府/公共事業(yè)行業(yè)的職位供需比也都超過(guò)1：40。但是申請(qǐng)工作≠換(找)工作，由于職位供應(yīng)增多，個(gè)人的選擇增加，即使雇主和求職者互相認(rèn)可，不少求職者對(duì)雇主的“橄欖枝”并不急于接受，而更傾向再觀望其他的機(jī)會(huì)。
一線城市保持對(duì)人才的高吸引力 90后成為求職最大人群
一線城市(上海、北京、深圳和廣州)繼續(xù)保持對(duì)人才高漲的吸引力，一線城市的用人需求占總量的44%，而投向一線城市的工作申請(qǐng)占68%。65%求職者愿意異地求職，但是區(qū)域的選擇非常集中。一線城市外，杭州和天津城市的用人需求分別增加了41%和38%，顯示出雇主在這兩個(gè)市場(chǎng)加強(qiáng)發(fā)展的動(dòng)向。武漢、南京、成都和西安也是雇主和求職者集中的區(qū)域。這個(gè)十個(gè)城市都有高校眾多，交通便捷的特點(diǎn)，盡管生活成本居高不下，超大城市發(fā)達(dá)暢通的信息、開(kāi)闊的視野和職業(yè)空間對(duì)人才依舊具有強(qiáng)大吸引力。
由于技術(shù)變革的驅(qū)動(dòng)，企業(yè)的商業(yè)模式、產(chǎn)品和管理方式正在發(fā)生重大的轉(zhuǎn)型和調(diào)整，年輕人才受到歡迎。無(wú)論是資歷還是學(xué)歷，雇主的要求趨于模糊，更注重用人的實(shí)際能力和工作意愿，人才要求的彈性增強(qiáng)，低經(jīng)驗(yàn)的年輕人任職核心和關(guān)鍵崗位的不在少數(shù)，比如所有企業(yè)都在網(wǎng)羅以自動(dòng)化、數(shù)據(jù)和人工智能相關(guān)的科技人才――研發(fā)和管理這些技術(shù)，以及擅長(zhǎng)應(yīng)用技術(shù)工具的多半是30歲以?xún)?nèi)的年輕人，而沒(méi)有這些人，企業(yè)可能落后。
這使得90后在職場(chǎng)上真正“顯山露水”。前程無(wú)憂(yōu)的數(shù)據(jù)顯示，2017年的求職人群中，工作時(shí)間四年內(nèi)的90后們占了63%，是換工作最勤快的人。多機(jī)會(huì)總是伴隨著高流動(dòng)，大量的招聘崗位，成全了渴望更多體驗(yàn)和對(duì)現(xiàn)況不滿(mǎn)的90后，“不安分”的年輕人總是期待下一個(gè)更好的工作，工作時(shí)間僅一年的求職者投遞的工作申請(qǐng)就占到22%。但是“滿(mǎn)意的工作”談何容易。
由于顛覆性的技術(shù)變革在2018年將繼續(xù)，其對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)格局帶來(lái)的影響很難準(zhǔn)確估計(jì)，2018年雇主對(duì)人才的投入將進(jìn)一步增加，這意味著人才市場(chǎng)的供需將比2017年更加活躍，但是用人需求的方向?qū)⒏嘧?，技能的要求不斷刷新，而缺乏職?chǎng)安全感也將促進(jìn)人才加速流動(dòng)。
收入構(gòu)成和來(lái)源更趨復(fù)雜 年收入比月薪增加更有可能
薪酬是“換工作”的最大訴求。雖然工作環(huán)境、發(fā)展計(jì)劃和企業(yè)文化等也是企業(yè)的“賣(mài)點(diǎn)”，但是求職和求才的決定因素還是薪資的高低。從2017年國(guó)內(nèi)上市的企業(yè)業(yè)績(jī)報(bào)告看，收入和利潤(rùn)的增長(zhǎng)高于2016的同期，但是對(duì)于未來(lái)市場(chǎng)的不確定變化，營(yíng)收增長(zhǎng)面臨較大的壓力下，2018年多數(shù)企業(yè)仍然是運(yùn)營(yíng)成本從緊，薪酬水平的漲幅不會(huì)比2017年有明顯提高。
另一個(gè)殘酷的現(xiàn)實(shí)是，企業(yè)內(nèi)的小部分員工，比如核心技術(shù)人才、銷(xiāo)售骨干和企業(yè)高管等對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的影響力越來(lái)越大，這使得雇主對(duì)核心員工更愿意提供“競(jìng)爭(zhēng)力”的薪酬，而對(duì)大多數(shù)員工的薪酬采取“追隨市場(chǎng)水平”的策略，企業(yè)內(nèi)的薪酬差距越拉越大。
根據(jù)前程無(wú)憂(yōu)的薪酬調(diào)查，2017民營(yíng)、國(guó)企和外資企業(yè)之間的薪資水平進(jìn)一步接近，求職者對(duì)企業(yè)類(lèi)型并不敏感，這一點(diǎn)從海外留學(xué)生回國(guó)積極申請(qǐng)國(guó)企和知名民企的工作機(jī)會(huì)也可見(jiàn)一斑。事實(shí)上，對(duì)于企業(yè)急需的人才，超越市場(chǎng)平均的薪資是必須。金融、能源和房地產(chǎn)行業(yè)的整體薪酬水平較高，但絕對(duì)高薪多出現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)和房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)。
需要提醒的是，薪酬和收入現(xiàn)在是兩個(gè)概念。一方面，績(jī)效收入比重加大，絕大多數(shù)雇主與員工約定的薪酬為月薪，年收入13薪、14薪的情況非常普遍，在營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、生產(chǎn)類(lèi)、工程類(lèi)和研發(fā)類(lèi)的崗位中，績(jī)效獎(jiǎng)金甚至超過(guò)了雇主承諾的月薪，股權(quán)激勵(lì)帶來(lái)的收益更是無(wú)法衡量，所以月薪增長(zhǎng)不明顯，而年收入提高卻相對(duì)容易。
另一方面，“技能共享”使得握有一技之長(zhǎng)的人才，甚至有空閑的個(gè)人在薪酬之外可以獲得更多的勞動(dòng)報(bào)酬。同樣，在人才使用上雇主也有著多種的選擇，隨著臨時(shí)雇傭和業(yè)務(wù)外派的日趨增加，2018 職場(chǎng)人的創(chuàng)收將豐富，也將更忙碌。
本文關(guān)鍵字：2018 人才 市場(chǎng) 展望
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