甲骨文因“男女同工不同酬”，被三位前員工起訴
來(lái) 源：HR沙龍發(fā)表日期：2017-10-10
近日消息，三位甲骨文前員工——Rong Jewett，Sophy Wang和Xian Murray將甲骨文告上法庭，起訴原因?yàn)槟信げ煌?。?jù)悉，這起案件于8月28日提交，正在籌備發(fā)起集體訴訟，代表所有在甲骨文工作的女性。
三人在案件文件中表示，甲骨文“在同等工作條件，同樣工作量的情況下，給女員工的工資比男員工要低”，這是對(duì)女性的歧視。文件中所涉的時(shí)間為，從四年前到加州審理案件的這段時(shí)間。
今年1月美國(guó)勞工部對(duì)甲骨文起訴，并在合規(guī)審查中發(fā)現(xiàn)該公司存在“對(duì)女性的系統(tǒng)性歧視”，以及“嚴(yán)重的薪資不等”，三人據(jù)此表示，甲骨文知道或者應(yīng)該知道公司男女員工薪資不等的情況。
“甲骨文有義務(wù)記錄員工的工資、工資標(biāo)準(zhǔn)、職位劃分等等，”案件文件說(shuō)道，“因此，甲骨文知道或者應(yīng)當(dāng)知道女性員工在同等或近同等的工作情況下，比男員工拿的工資要少。然而，甲骨文在此期間，并沒(méi)有解決這一違法、歧視的做法。”
三位原告希望甲骨文補(bǔ)足應(yīng)發(fā)工資，外加利息和損失賠償金。他們還希望甲骨文保證以后不會(huì)出現(xiàn)男女同工不同酬的情況。
甲骨文對(duì)此拒絕置評(píng)。
本文關(guān)鍵字：女性 歧視 起訴
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