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庫克:科技公司男女失衡或讓美國喪失優(yōu)勢

來 源:威鋒網(wǎng)發(fā)表日期:2017-04-10

 

蘋果CEO蒂姆·庫克在回到自己的母校演講時提到,“我們認(rèn)為只有一個多樣化的團(tuán)隊才能夠開發(fā)出偉大的產(chǎn)品。”當(dāng)然,蘋果公司內(nèi)部也大力加強(qiáng)多樣性,蘋果直言不諱地支持強(qiáng)化工作場所及其他地方的包容性。不過如今在硅谷的現(xiàn)實情況是,在這里,他們(男性科研人員)認(rèn)為他們永遠(yuǎn)將成為這里的國王,而且,推動科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大是由男性來導(dǎo)向的氣氛似乎一直以來都根深蒂固。
蒂姆·庫克已經(jīng)表示了這種擔(dān)憂,他認(rèn)為,現(xiàn)在的美國科技公司的男女員工比例失衡很嚴(yán)重,再這樣下去,很有可能會讓美國在全球科技市場喪失領(lǐng)先地位。
蒂姆·庫克的邏輯其實非常的簡單,“女性朋友們同樣是勞動力的重要組成部分,如果沒有更多女性進(jìn)入 STEM 領(lǐng)域,那么這種男女比例失衡將影響到美國科技產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新,讓美國喪失在全球的領(lǐng)先地位,這是一個很顯而易見的事實。”
從蘋果公布的數(shù)據(jù)顯示,有32% 的蘋果員工為女性,37% 的新招聘員工為女性。但在技術(shù)相關(guān)崗位,女性員工僅占 23% ,而蘋果方面去年也承認(rèn),自己剛剛才實現(xiàn)了男女工資平等。不過從整體的大環(huán)境來看,美國僅有 17.1% 的工業(yè)工程師為女性。
庫克在談話中強(qiáng)調(diào),“如果有人強(qiáng)烈的表示多樣性不重要,那么我們鼓勵他們多聽一下別的意見,或許他們可能是錯誤的。我堅持認(rèn)為多樣性非常的重要,不管他們是如何看待的。”
庫克同時還認(rèn)為,多樣性將有助于提高美國的生產(chǎn)總值和產(chǎn)品的質(zhì)量,但是想要憑借這樣的看法去改變那些對多樣性無動于衷的人,依然還是太難。
近年來,蘋果一直都在促進(jìn)自身多樣性改革上不遺余力,而我們也看到蘋果取得了一定的成效,不過要改變?nèi)缃襁@一個大環(huán)境,蒂姆·庫克與蘋果還有許多工作需要做。
 
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