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45%國(guó)企員工有跳槽意愿 青年員工稱溫水煮青蛙

來(lái) 源:HR沙龍發(fā)表日期:2014-01-14

    人力資源咨詢機(jī)構(gòu)羅邁國(guó)際最新公布的調(diào)查,去年我國(guó)人才市場(chǎng)最大的變化是國(guó)企員工的人才流動(dòng)率和有意向換工作的人數(shù)大幅提高,高達(dá)45%的國(guó)企員工去年想跳槽。報(bào)告還發(fā)現(xiàn),延遲退休政策讓46歲以上想換工作的人數(shù)增加。

  工作輕松,待遇優(yōu)厚,曾是國(guó)企吸引人才的最主要因素。但是在某國(guó)有重要骨干企業(yè)總部工作了5年的小王卻過(guò)得并不開(kāi)心。“研究生一畢業(yè)聽(tīng)家人的話乖乖進(jìn)了國(guó)企。來(lái)了才發(fā)現(xiàn),這里研究生、博士生一抓一大把,我根本輪不上培訓(xùn)機(jī)會(huì)?,F(xiàn)在每天的生活節(jié)奏基本就是中午休息兩個(gè)半小時(shí),下午坐著刷屏等到下班,然后月底拿那一點(diǎn)可憐的工資。幾年下來(lái),真是溫水煮青蛙,感覺(jué)整個(gè)人都快廢掉了。”小王本科學(xué)的英語(yǔ),研究生讀的法律,但為了進(jìn)這家能給他解決戶口的國(guó)企,他應(yīng)聘的崗位與這兩個(gè)專業(yè)完全沒(méi)有關(guān)系。他感嘆道:“現(xiàn)在國(guó)企的日子并不像外面想象得那么好。如果改革再深入下去,我肯定要考慮換工作。”

  2013年初,國(guó)企改革的話題就在人們的議論中嶄露頭角。羅邁國(guó)際發(fā)布的《中國(guó)人才流動(dòng)調(diào)查報(bào)告TFS2》顯示,在過(guò)去12個(gè)月中,國(guó)有企業(yè)的人才流動(dòng)率達(dá)到30.61%,相比去年上升了5個(gè)百分點(diǎn)。此外,在談及2013年的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)是否影響了大家換工作的意向時(shí),國(guó)有企業(yè)員工以45%的比例位居有意向換工作的榜首。招聘專家認(rèn)為,導(dǎo)致國(guó)企員工換工作意愿增加的主要因素包括企業(yè)制度約束、領(lǐng)導(dǎo)方式以及職業(yè)成長(zhǎng)度受限等。

  按年齡段劃分,46歲以上的被調(diào)查者以36.89%的比例遙遙領(lǐng)先于其他年齡段。報(bào)告分析,考慮到職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和擔(dān)憂問(wèn)題,許多職場(chǎng)人都會(huì)為以后的發(fā)展做兩手準(zhǔn)備。

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