與勞動人事領(lǐng)域?qū)＜蚁嗉s網(wǎng)上人大人力資源管理專業(yè)
網(wǎng)上人大人力資源管理專業(yè)開辦以來，受到了學(xué)生和社會的廣泛關(guān)注，很多人都想了解這個專業(yè)有什么樣的課程設(shè)置？這些課程都學(xué)些什么？由哪些專家、教授主講？在這里，我們選擇三門已經(jīng)開發(fā)完成的課程為大家詳細(xì)介紹。
《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》是人力資源管理專業(yè)本科段專業(yè)基礎(chǔ)課，闡述了人力資源課程最基本的理念。同時，《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》也是人力資源管理體系中的第一步，這一步驟的成敗將直接決定企業(yè)整個人力資源管理體系的效率。本課程將人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃聯(lián)系起來，從人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的發(fā)展歷史、基于能力的人力資源戰(zhàn)略觀、如何用人力資源獲得競爭優(yōu)勢、高績效工作系統(tǒng)、 Grep 人力資源戰(zhàn)略觀、人力資源需求量、供給量與缺口計算方法、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的實施、文化與人力資源戰(zhàn)略，以及成功企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃案例的分析討論，幫助學(xué)生全面構(gòu)建一個人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的體系。主講人文躍然是中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副教授兼人力資源管理系主任。主要研究領(lǐng)域為企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化和薪酬管理。主持編寫了 21 世紀(jì)人力資源管理教材 18 本，以及《人力資源管理中國版》等，并發(fā)表相關(guān)論文 30 余篇。
《勞動經(jīng)濟學(xué)》作為人力資源管理專業(yè)本科段的專業(yè)課和專業(yè)基礎(chǔ)課，為人力資源管理的實踐活動提供了方法論。本課程旨在使初學(xué)者掌握勞動經(jīng)濟學(xué)的基本原理和分析方法，并在此基礎(chǔ)上運用勞動經(jīng)濟學(xué)的有關(guān)理論分析現(xiàn)實的經(jīng)濟和社會問題。本課程基本內(nèi)容主要包括對勞動市場上需求者和供給者經(jīng)濟行為的研究、人力資本理論、工資的確定與報酬制度的設(shè)計、勞動市場歧視、收入分配、失業(yè)與宏觀經(jīng)濟績效等。本課程將采用新古典經(jīng)濟學(xué)的分析工具考察最低工資立法、勞動市場歧視、就業(yè)培訓(xùn)計劃以及收入分配的經(jīng)濟影響等相關(guān)政策問題。主講人易定紅，經(jīng)濟學(xué)博士，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授，勞動經(jīng)濟與產(chǎn)業(yè)關(guān)系系（教研室）主任；《勞動經(jīng)濟與勞動關(guān)系》雜志主編；兼任中國勞動學(xué)會勞動教學(xué)分會副秘書長。主要研究領(lǐng)域：勞動經(jīng)濟學(xué)、西方經(jīng)濟學(xué)、經(jīng)濟博弈論。主要講授：《勞動經(jīng)濟學(xué)》、《西方經(jīng)濟學(xué)》、《專業(yè)外語》、《組織架構(gòu)的經(jīng)濟學(xué)分析》、《經(jīng)濟博弈論》、《中國勞動問題專題》等課程。曾出版翻譯《美聯(lián)儲實施貨幣政策的經(jīng)驗及其借鑒意義》、《勞動經(jīng)濟學(xué)》、《產(chǎn)業(yè)關(guān)系研究方法》等著作，并發(fā)表學(xué)術(shù)論文 25 篇。
《績效管理》是人力資源管理專業(yè)?？贫蔚膶I(yè)必修課、本科段的專業(yè)選修課，主要探討績效管理的目標(biāo)設(shè)置、管理流程、及其與薪酬設(shè)計的銜接。本課程旨在幫助學(xué)生理解什么是工作分析與管理，了解現(xiàn)代化績效管理與工作分析、現(xiàn)代化績效管理與職位評估的關(guān)系，熟練掌握績效管理的目標(biāo)、流程的管理、結(jié)果評價的關(guān)鍵點和它們之間的關(guān)系，全面理解并使之應(yīng)用在管理的共同方面。本課程的主要內(nèi)容包括績效管理和績效管理系統(tǒng)、目標(biāo)管理、關(guān)鍵績效指標(biāo)的設(shè)定、績效計劃、績效管理過程中的引領(lǐng)和回饋、績效評估和考核結(jié)果應(yīng)用等。主講人徐斌，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)人力資源中心副主任。主要研究領(lǐng)域：人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力。主要講授：《績效管理》、《薪酬管理》、《創(chuàng)新思維》、《情境領(lǐng)導(dǎo)》、《高效能人士的七個習(xí)慣》等培訓(xùn)課程。曾出版《我國專業(yè)技術(shù)人員能力模型設(shè)計研究報告》、《績效管理》等專著，并發(fā)表《國有企業(yè)薪酬管理》、《公務(wù)員能力素質(zhì)模型研究》等多篇學(xué)術(shù)論文。 徐斌 老師具有多年國際知名企業(yè)人力資源高層管理經(jīng)驗，曾為摩托羅拉、可口可樂、德爾福、聯(lián)想集團、三菱公司等公司和機構(gòu)提供培訓(xùn)。 2002 年被《中國青年報》評為京城十大講師、培訓(xùn)師，并曾獲得首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)教師演講優(yōu)勝獎，《北京市旅游行業(yè)十五人才規(guī)劃》國家人事部優(yōu)秀課題獎。
人力資源管理專業(yè)的課程大部分都邀請自中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院的專家、教授主講。目前，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院是中國最重要的勞動和社會保障、人力資源管理專業(yè)人才的培養(yǎng)基地和在這些領(lǐng)域有重要影響的學(xué)術(shù)研究機構(gòu)。網(wǎng)上人大選擇主講教師的原則有兩條，一、主講教師必須是研究該領(lǐng)域的專家；二、主講教師能夠?qū)I(yè)知識與典型案例相結(jié)合，適應(yīng)網(wǎng)上人大成人學(xué)生注重知識運用的特點組織教學(xué)。中國人民大學(xué)人力資源管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后大多在中央政府、地方政府、大型的國有企業(yè)、民營企業(yè)和外國在華投資企業(yè)工作。許多人已成長為著名的教授、專家和政府的高層領(lǐng)導(dǎo)及企業(yè)人力資源部門的高層經(jīng)理。
