優(yōu)學網(wǎng):《2012中國企業(yè)培訓經(jīng)理人職業(yè)狀況調(diào)查白皮書》發(fā)布儀式在京舉行
中國人民大學繼續(xù)教育學院和中國人力資源管理研究會聯(lián)合發(fā)布《2012中國企業(yè)培訓經(jīng)理人職業(yè)狀況調(diào)查白皮書》。
2013年6月29日晚7點,在北京西苑飯店舉辦的第七屆中外管理人力資本發(fā)展論壇上,舉辦了《2012中國企業(yè)培訓經(jīng)理人職業(yè)狀況調(diào)查白皮書》發(fā)布儀式。中國人力資源管理研究會高級顧問樊建偉先生,作為調(diào)查報告的主筆者,與參會的百余名企業(yè)高級管理人員和HR管理者、培訓管理者分享了調(diào)查報告數(shù)據(jù)中所反映的培訓管理者的職業(yè)狀況,并給出了誠懇的職業(yè)發(fā)展建議。
“你幸福嗎ς”成為近一年里國民最經(jīng)典的流行語。由中國人民大學繼續(xù)教育學院和中國人力資源管理研究會聯(lián)合發(fā)布的“2012中國企業(yè)培訓經(jīng)理人職業(yè)狀況調(diào)查”結果顯示:“企業(yè)培訓經(jīng)理每天的實際工作內(nèi)容與期望狀態(tài)對比,差異較大”。面對現(xiàn)實和理想的差距,被調(diào)查的培訓經(jīng)理紛紛表示幸福指數(shù)有待提高。
據(jù)調(diào)查結果,“培訓經(jīng)理的主要日常工作總體而言偏重于日常事務工作層面。而從被調(diào)查的培訓經(jīng)理人的個人期望角度而言,他們希望日常工作中能有更多時間參與管理層會議,了解公司的戰(zhàn)略層面和業(yè)務發(fā)展層面的動向以便更切實的引導培訓的方向。在調(diào)查中,近七成的培訓經(jīng)理認為造成理想和現(xiàn)實差距的原因主要在于企業(yè)定位不清,沒有賦予培訓人員足夠的權限和自由度。同時半數(shù)以上培訓經(jīng)理承認,培訓人員自身能力不足,專業(yè)度不足以擔負這樣的角色定位也是重要原因。”
數(shù)據(jù)顯示,目前培訓經(jīng)理這一職業(yè)的現(xiàn)狀不容樂觀,培訓經(jīng)理們大部分時間都在從事事務性的工作,且無法接觸到企業(yè)的戰(zhàn)略層面和業(yè)務層面,而缺乏對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務的理解,又阻礙了培訓工作的發(fā)展,以致大部分企業(yè)的培訓經(jīng)費被白白浪費,也導致了一些管理者和員工對培訓產(chǎn)生了抵觸情緒,認為培訓部門就是在為企業(yè)“花錢”,不能為企業(yè)創(chuàng)造價值。令人欣喜的是,這種狀況正在逐步發(fā)生轉變,由數(shù)據(jù)來源分析可以看出,以東部沿海地區(qū),外資企業(yè)、大型國有企業(yè)、民營企業(yè)中培訓管理者的職業(yè)狀況明顯優(yōu)于其他地區(qū)和企業(yè),這也暗示著專業(yè)的培訓管理是企業(yè)未來發(fā)展的趨勢。
樊建偉先生對培訓管理者的職業(yè)發(fā)展給出了以下幾個建議:培訓經(jīng)理需要主動而扎實的深入到業(yè)務中去;要想脫離事務,首先要思考戰(zhàn)略與變革;培訓的開展要有主題有重點,而不是全面出擊一把抓;培訓經(jīng)理需要與HR其它模塊橫向協(xié)作;培訓經(jīng)理需要加強自身能力培養(yǎng)與發(fā)展。
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